Au travail, les risques pour la santé mentale, physique et sociale également appelés risques psychosociaux (RPS), peuvent être liés, entre autres, à la nature de l’emploi, aux horaires de travail, aux caractéristiques du cadre professionnel ou à l’absence de perspectives de carrière.

Les RPS sont des risques professionnels susceptibles de générer des pathologies : stress, anxiété, irritabilité, isolement, etc.

Outre l'épuisement professionnel, Ils touchent aussi la structure avec des risques de rotation de l'emploi important, de démotivation des équipes ou d'absentéisme, voire de dégradation de l'ambiance et de l'image de l’organisation.

Comment les prévenir ?

• Évaluer les risques en élaborant un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire pour recenser les risques présents dans la structure et identifier les sources potentielles de RPS

> Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? | Entreprendre.Service-Public.fr

• Mettre en place une démarche collective « Qualité de vie et conditions de travail » (QVCT)

> Qualité de vie et des conditions de travail | Anact

• Former, sensibiliser et impliquer pour aborder collectivement les problématiques liées aux conditions et à l'organisation du travail

> La prévention des risques psychosociaux (RPS) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

Sources :

• Risques psychosociaux (RPS). Ce qu’il faut retenir - Risques - INRS
• Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail > https://www.anact.fr/
• Organisation mondiale de la santé > Etude - La santé mentale au travail
• Santé mentale de l'adulte | ameli.fr | Assuré