La gestion dans une association employeuse repose sur un juste équilibre entre responsabilités des bénévoles dirigeants et des profesionnels. Cet équilibre est constamment soumis à de nombreux défis : temps disponible, solitude des dirigeants, solitude des salariés, professionnalisation du monde associatif, répartition des rôles... Pour vous aider à faire face à ces nombreux défis, le DLA vous propose un accompagnement collectif sur le lien entre salariés et gouvernance au sein des associations employeuses.
Avec quels objectifs ?
- Définir clairement les rôles et attributions de la gouvernance et de la direction
- Mettre en place une répartition des rôles, y-compris avec des délégations de pouvoir, cohérente.
- Mettre en place un plan d’action spécifique à chaque structure (élargissement de la gouvernance, formation de la gouvernance, nouvelle organisation de travail, formation de la direction, etc.)
Quel en sera le contenu ?
Diagnostic
Suite à votre pré-inscription, un rendez-vous de diagnostic sera organisé avec le chargé de mission du DLA, afin d’affiner votre situation et votre besoin d’accompagnement. Le contenu précis des journées sera précisé ultérieurement, une fois l’ensemble des associations inscrites à cet accompagnement collectif, afin qu’il s’adapte au mieux à vos besoins.
En collectif (1,5 jour) :
- Échanges sur la situation et le projet de chaque association
- Temps d'information sur l’organisation de le gouvernance associative et la répartition des rôles
- Temps d’échanges sur les difficultés pratiques
- Ateliers
En individuel (1 jours) :
- Élaboration d’un plan d’action spécifique à chaque structure
Quelles modalités ?
- 1,5 jours de collectifs en présentiel
- 1 journée en individuel
Les journées se tiendront au dernier trimestre 2022.
Inscriptions
La pré-inscription est gratuite et se fait en cliquant ici